전략적과제
Specialist 양성 및 전문성 강화
업무성과 기반의 평가강화
직무관리체계
직무중심 인사관리 체계마련(HR Platform)- 직무분류체계
- 직무등급체계
- 직무기술서
관리
- competency framework
역량체계관리
- 역량모델
- 역량지표
- 평가
- performance managment
성과체계관리
- 목표설정
- 중간점검
- 피드백
- 평가
경력개발시스템
- 경력개발
Track - 경력개발
계획 - 경력상담
시스템 - 채용
- 승진
- 이동
- 교육
- 저성과
개선
교육제도
한국관광 공사는 직원들의 개인 역량 강화를 위해 직급별, 분야별 다양한 교육을 진행하고 있습니다.
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공통역량 강화
직급별 의무교육 핵심가치 및 비전 공유 공통역량교육 -
직무역량 강화
IDP 수립을 통합 직렬별 전문교육 실시 교육 MBO 제도 운영 -
글로벌역량 강화
외국어교육 지원 -
전문가 양성
국내외대학원 수학지원 전문자격증 취득 지원